百匠传薪，技耀湖湘。6月20日，湖南省国有企业第二届“百名工匠传薪火”活动启动式暨“湘聚国企”平台发布活动在长沙举行。活动发布了100名“国企工匠”人才宣传名单，还将支持企业建设5个“国企工匠工作室”。同步上线的“湘聚国企”平台更以数字化赋能人才服务，为湖南国资国企高质量发展注入双重动能。
弘扬工匠精神 壮大国企“三支队伍”
近年来，湖南省国有企业深入实施人才强企战略，将“三支队伍”建设作为推动国企转型升级的关键抓手，涌现了以“大国工匠”艾爱国为代表的优秀国企工匠群体。
湘电集团高级技师罗卫平扎根一线30年，青涩学徒到技术工匠，始终坚持用工匠精神诠释“中国精度”，把每个零件当成攻克“卡脖子”技术的战场，带领团队攻克300余项技术难题，解决50余起电机振动、轴瓦偏磨等现场难题，获国家专利1项，创效3000余万元，用实际行动擦亮“湘电制造”的金字招牌。
而在千米深的矿井下，湖南省矿产资源集团辰州矿业井下采矿组长刘仕威从最基础的打钻、出渣学起，到笨拙地操控轰鸣的钻机、摸索遥控装岩机的窍门，再到记录数据、学习技术管理，以实干诠释新时代矿工“干一行、钻一行”的工匠精神。
工匠成长的背后，企业积极搭建起“选、育、用、留”全链条发展体系，厚植人才沃土，为产业高质量发展提供不竭动能。
“多年来，湖南钢铁弘扬工匠精神，选树劳模典型，构建了依靠工匠、成就工匠的崭新格局。”湖南钢铁集团党委副书记曾顺贤在发言中表示，集团坚持“人才是第一资源”理念，践行以“奋斗者为本”的核心价值观，通过将工匠人才队伍建设与“三支队伍”建设同谋划、同部署，发挥省国资委“英培计划”引才平台集聚效应，推行“新型八级工”制度等多项措施，持续构建“选、育、用、留”全链条工匠培育体系，将工匠精神打造为助推企业高质量发展的核心动能。近年来，湖南钢铁集团高质量发展持续向好，连续三年进入《财富》世界500强榜单，利润稳居行业前三。
“头雁领航、群雁齐飞”的人才生态效应，正是湖南国企实施人才强企战略的深层逻辑。湖南国企人以匠心铸就国之重器，为全面推进全省国资国企高质量发展，为实现“三高四新”美好蓝图、奋力谱写中国式现代化湖南篇章作出了重要贡献。
省国资委党委副书记、副主任杨晓喻指出，今年是全面完成“十四五”规划的收官之年，也是国企改革深化提升行动的决胜之年。“百名工匠传薪火”活动是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推进国有企业“三支队伍”建设的题中之义。湖南省国有企业要聚焦战略引领，积极对接湖南省构建“4×4”现代化产业体系的迫切需求，以“头雁”领航，通过师徒结对、技能攻关、工匠工作室等形式，传承绝技绝活，弘扬工匠精神；以“链式”育才，形成梯次合理、接续有力的技能人才队伍结构；以“匠心”铸魂，打造一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的产业生力军，为高质量发展提供坚实支撑。
千家国企入驻 “湘聚国企”平台上线
活动现场，“湘聚国企”平台正式上线发布。这是湖南省国资委聚焦“构建就业服务一张网”，推出的集“就业服务、人才培育、创新孵化”于一体的综合性平台。
“湘聚国企”平台立足破解人才供需“双向困境”，旨在提供人才供需精准匹配的“湖湘国企方案”，形成“以活动带平台、以平台促生态”的良性循环，真正让各类人才在湖南国企这片热土上扎根成长、绽放光芒。
据悉，该平台作为国资国企创新人才工作、提升服务效能的重要载体，将推出“一站式”服务，让湖南成为青年人才近悦远来的圆梦之城；坚持就业优先战略，运用大数据、人工智能等技术手段，推动人才供需高质量对接；厚植成长沃土，擦亮育才留才“金名片”，深入实施“英培计划”，助力青年人才加速成长，为国企建强“三支队伍”注入源头活水。
平台相关负责人介绍，“湘聚国企”不仅是一个招聘平台，更是贯通“引才、育才、用才、留才”全周期的生态系统，是连接人才链、产业链、创新链的数字枢纽，对于推动国资国企增强核心功能、提高核心竞争力具有深远意义。
据悉，截至目前，平台已入驻国企1211家，其中省属、市属（含子公司）企业1048家，在湘央企、县区属企业163家。累计发布岗位2078个，需求人数13342人。其中，招考公告发布126条，提供岗位1764个，需求人数12503人。
杨晓喻表示，“湘聚国企”平台的正式发布，为国资国企创新人才工作、提升服务效能提供了重要载体，要依托平台，为国有企业引才铺就“新高速路”，构建覆盖全省国资国企系统的人才服务“数字枢纽”。要充分利用“湘聚国企”平台的聚合效应和赋能作用，将平台应用作为落实“人才强企”的重要抓手，主动对接平台资源，支持平台建设，形成全省国资国企上下联动、协同发力、共建共享的良好局面。
当天，省委组织部、省总工会、省国资委、省教育厅、省科技厅、省人社厅相关领导，各省属监管企业、中央在湘企业领导及组织人事部门主要负责人，百名国企工匠人才、“英培计划”人才代表，高校分管就业工作领导及就业指导中心负责人等参加活动。
