会上，年轻干部立足各自岗位与实践经历，踊跃发言、各抒己见。大家围绕国有企业改革重组、“十五五”规划编制、基层实践体会、区域协同发展、经济运行分析、数智化转型、驻村帮扶等重点议题，提出了一系列富有见地、切实可行的意见建议。现场气氛热烈、高潮迭起，既有对现实问题的深入剖析，也有对未来发展的远见卓识，充分展现了年轻干部扎实的专业素养和坚定的履职信心。
多次参与省属企业重组整合与新集团组建，来自规划发展处的王开怀分享了他的“成长笔记”。近两年，他深入参与了港航、矿产、低空经济等多家新集团的组建工作，手中那本厚厚的组建方案汇编，是他与团队一字一句推敲、反复打磨的成果。“从调研、起草、修改，到建议、推动、落实，每个环节紧盯，每项任务抓实。”在他看来，国企改革大事的背后，是无数行文报批、联合印发、推进落实的细节，唯有沉下心来、脚踏实地，才能扛起时代赋予青年的重任。
还有刚加入国资委不足一个月的师梦，已在考核分配处迅速投入工资总额管理办法修订等工作中。她表示，精读政策只是起点，更难的是如何“量体裁衣”，制定出既符合上级精神、又切合17户省属监管企业实际的新办法。“既要钻研业务、学习新知，也要吃透政策、务实落地。”
更有“00后”驻村干部肖盛韬生动讲述了其离开城市“舒适圈”，扎根乡村一线，与工作队一起帮村民修路、引进产业、助力振兴的基层经历。田垄乡间，他用脚步丈量民情，以真情服务群众，在实践中快速成长，也成为新时代青年干部多元成长的生动缩影。
肖文伟在讲话中表示，国资系统是干部干事创业的平台，也是干部培养储备的基地，为年轻干部的成长发展提供了巨大潜力与广阔空间。
结合国资事业发展需求，肖文伟对年轻干部提出五点期望：要珍惜岗位机遇，充分把握国资平台能接触多领域、多类型企业的独特优势，不断积累成长资本；要服务发展大局，在国资监管工作中强化服务意识，主动增强为企业服务、协调的自主性，切实推动国有资产保值增值，助力国企做强做优做大；要全面提升能力，既要注重政治能力与业务能力的锤炼，也要紧跟时代步伐、应对知识迭代，着力提升学习能力，同时加强文字能力训练，做到工作内容过眼、过脑、过心，坚决避免“学历高于素质、素质高于能力、能力不如态度” 的问题；要践行 “三精” 要求，始终保持精进的工作态度、锤炼精湛的专业水平、养成精细的工作作风，同时提升内外协调能力，以综合素养适应岗位需求；要严守廉洁底线，既要切实履行职责守护国有资产安全，也要时刻绷紧纪律之弦，守住个人廉洁防线。
杨晓喻指出，新进年轻干部作为国资监管队伍的新生力量，展现出了对岗位的深刻认知与责任自觉。针对“年轻干部如何做得更好”，她提出了强化理论武装、做好本职工作、提升综合能力的要求。
针对干部提出的跨处室交流、短期脱产培训等建议，省国资委将以驻企历练、机关青年理论学习小组等为抓手统筹规划，为年轻干部创造更多学习锻炼机会。
驻委纪检监察组、办公室、人事处、机关党委主要负责同志，机关青年理论学习小组负责同志等参加座谈。
